وأشار الهميسات الى أن الديوان وعملا بأحكام المادة 8 من تعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها سيتوقف عن استقبال طلبات التوظيف مع نهاية دوام يوم 2015/4/30، حيث قام الديوان بمخاطبة شركة البريد الأردني بخصوص التوقف عن استقبال طلبات التوظيف في فروعه المنتشرة في المملكة في الموعد المحدد أعلاه، مؤكدا أن الديوان لن يقوم باستقبال أي طلب توظيف بعد هذا التاريخ ، لحين الإعلان عن استئناف استقبال طلبات التوظيف في النصف الثاني من شهر حزيران . وبين أن عدد طلبات التوظيف التي استقبلها الديوان منذ تاريخ صدور الكشف التنافسي الأساسي لعام 2014 بتاريخ 2014/6/8 وحتى بداية نيسان الحالي بلغ حوالي خمسة وعشرين ألف طلب توظيف، في حين يتوقع أن يصل عدد هذه الطلبات لحوالي ثلاثين ألف طلب مع نهاية نيسان الحالي. وأضاف الهميسات أن إجمالي عدد طلبات التوظيف في مخزون الديوان التي ستخضع للتنافس على الكشف التنافسي لعام 2015 والبالغة حاليا 299425 طلب توظيف وأنه سيتم الإعلان عنه لاحقا بعد شطب الطلبات المقدمة من المتقدمين العاملين في مؤسسات القطاع والمدني والعسكري والبلديات والجامعات الرسمية وغيرها من المؤسسات التي نصت المادة 6 من تعليمات الاختيار والتعيين على استثنائهم من المنافسة . وبين أن هذا الأجراء لإتاحة المجال أمام المتعطلين لإيجاد فرصة عمل في القطاع الحكومي ، ولشطب طلبات المستنكفين حسب تعليمات الاختيار والتعيين وكذلك الحال بالنسبة للمعينين على الكشف التنافسي السابق لعام 2014 . وأشار هميسات الى أن الديوان بالتنسيق مع المؤسسات والدوائر المعنية شارف على إنهاء تعبئة الدفعة الثانية لوظائف الفئة الثالثة في الوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية لعام 2014 والبالغ عددها 960 وظيفة، بعد استكماله بالتنسيق مع مؤسسة التدريب المهني والدوائر والمؤسسات الحكومية المعنية إجراء المقابلات الشخصية المركزية لـ 2568 مرشحاً للتعيين على وظائف الفئة الثالثة ممن تقدموا بطلبات توظيف على وظائف الفئة الثالثة من خلال مكاتب العمل والتشغيل المعتمدة من قبل وزارة العمل. وأكد حرص الديوان على تطبيق أعلى معايير الدقة والشفافية في مراحل إجراءات تعبئة هذه الشواغر من حيث نشر الإعلانات في جميع الصحف اليومية المحلية وعلى موقع الديوان الالكتروني www.csb.gov.jo وموقع الإعلانات الحكومي www.advs.gov.jo ومركز الاتصال الوطني ، وفقا لخطة إعلامية مكثفة شملت كل وسائل الإعلام المرئية والمسموعة ، إضافة لإرسال رسائل للمتقدمين على هذه الوظائف كخدمة إضافية من الديوان لإعلامهم بإجراء مقابلة شخصية أو امتحان تنافسي ليضمن إبلاغ المرشح وإتاحة الفرصة امامه للتنافس على تعبئة هذه الشواغر بعدالة وتكافؤ . وحول تفاصيل نتائج هذه المقابلات أشار الهميسات الى أن الديوان قام بتزويد لجان المقابلات الشخصية المركزية المشكلة برئاسة مؤسسة التدريب المهني بقوائم المرشحين دون إدراج مجموع النقاط التنافسية، لضمان شفافية وحيادية تقييم المرشحين وتقدير العلامة المخصصة للمقابلة الشخصية وهي 10 علامات دون أي مؤثرات . وحول الإحصائيات المتعلقة بأعداد المتقدمين على الدفعة الثانية لوظائف الفئة الثالثة ممن تم ترشيحهم للمقابلات الشخصية المركزية بين الهميسات أنه تم ترشيح 2214 متقدما على وظيفة مراسل/اذن ذكور وإناث ، وأن الجزء الأعظم منها مخصص لوزارة التربية والتعليم وبواقع 492 شاغرا ، و354 مرشحا يتنافسون على الوظائف الأخرى وتضم وظائف مأمور مقسم ، مأمور استعلامات، (سائق آلية إنشائية –محورين –سيارة صالون عمومي) ، جابي/محصل ، حارس، خازن، كهربائي تشغيل محطات توليد ، كهربائي تمديدات. وبين أن عدد الشواغر لهذه الوظائف موزعة حسب الأقاليم كالتالي : 297 شاغرا لإقليم الوسط ، 200 شاغر للشمال ، و110 شواغر للجنوب. وتابع الهميسات أن الديوان نشر مؤخرا على موقعه الالكتروني أسماء الناجحين في الامتحان التنافسي الذي عقده بالتنسيق مع وزارتي الأوقاف والتربية والتعليم ل1226 مرشحا بتاريخ 2010/3/14 على مستوى محافظات المملكة ، لملء 246 شاغرا على وظيفة مؤذن/خادم مسجد في وزارة الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية. وبين أن هذه الترشيحات تمت وفقا للأحقية التنافسية للمتقدمين على هذه الوظيفة التي تم الإعلان عنها ضمن الدفعة الثانية لوظائف الفئة الثالثة في الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية لعام 2014 في الصحف اليومية المحلية ، ووفقا لتعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها، حيث تم ترشيح 6 أشخاص أو العدد المتوفر لكل شاغر، لافتا إلى أن نسبة حضور الامتحان التنافسي لوظيفة مؤذن / خادم مسجد بلغت 88 بالمئة، في حين بلغت نسبة النجاح في الامتحان التنافسي حوالي 40 بالمئة ، وسيتم استكمال إجراءات التعيين وفقا لتعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها. وأضاف أن الديوان عقد وبالتنسيق مع الوزارات والدوائر والمؤسسات المعنية بتاريخ 2015/3/11 امتحانا تنافسيا ل105 مرشحين من المتقدمين على وظيفة طابع وفقا لأحقيتهم التنافسية وتعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها لغايات ملء 20 شاغرا موزعين على عدد من الدوائر في جميع أنحاء المملكة استكمالا لإجراءات تعبئة الدفعة الثانية لوظائف الفئة الثالثة . ولفت هميسات إلى أن الديوان رفع أسماء المستحقين للتعيين وفقا لإجمالي مجموع نقاطهم التنافسية والمقابلات الشخصية والامتحانات التنافسية إلى الوزارات والدوائر والمؤسسات المعنية اعتبارا من نهاية الأسبوع الماضي. وفيما يتعلق بعدد المتقدمين على الدفعة الثانية لوظائف الفئة الثالثة لعام 2014 من حالات الإعاقة، بين الهميسات أنه تقدم ما يزيد عن 347 حالة إعاقة ، تم اعتماد 192 منها ، بعد قيام لجنة الحالات الإنسانية المشكلة بعضوية كل من وزارتي الصحة والتنمية الاجتماعية والمجلس الأعلى لشؤون الأشخاص المعوقين وديوان الخدمة المدنية بدراسة ومشاهدة هذه الحالات استنادا لتقارير اللجان اللوائية في المحافظات والألوية ، وفقا لأحكام المادة 31 من تعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها . وأشار إلى أنه تم ترشيح 59 متقدما على وظائف الفئة الثالثة من الحالات الإنسانية منهم 31 على حالات الإعاقة، و28 على المعونة وطنية . ......تبع يتبع ----- --(بترا) م ك/م ع/س ق
14/4/2015 - 03:31 م