عمان 31 آب (بترا) – نظم ديوان الخدمة المدنية اليوم الأحد ورشة عمل حول التخطيط الوظيفي بمشاركة موظفي الموارد البشرية في الوزارات والدوائر الرسمية.
وأكد أمين عام الديوان سامح الناصر أهمية رأس المال البشري وتطوير المعرفة في العمل الوظيفي والارتقاء به، وأهمية التخطيط وارتباطه بالمدخلات الخارجية، الى جانب قدرة الجهاز الحكومي للتعامل مع الموارد البشرية.
وبين الناصر أثر الربط الاستراتيجي مع الأهداف المؤسسية وانعكاساته على العمل الوظيفي، مؤكداً ارتباط نظام الخدمة المدنية بشكل تكاملي لتحديث البيانات في تلك المؤسسات.
وقال ان الجهاز الحكومي، ظل مع اعادة تنظيمه "حريصاً على حقوق الموظفين وارساء قواعد الأمن الوظيفي رغم قصور بعض العاملين في هذا الجهاز بالتوازي مع حرصه على تطوير معارفهم وخبراتهم".
وأضاف، ان هناك متطلبات فنية من خلال لجنة تضم موظفين من وزارة التطوير القطاع العام وديوان الخدمة المدنية والموازنة العامة تتعلق بالبرامج الأساسية وتخطيط الموارد البشرية وجدول التشكيلات، مشيراً الى الدراسات التي نفذها الديوان منذ عام 2005 والتي تتعلق بتطوير القوى البشرية وتفعيل تكنولوجيا المعلومات.
وعرض الناصر للمشاريع التي نفذها الديوان مع الوزارات والدوائر ضمن البرنامج الحكومي وما يتعلق بإعادة الهيكلة بهدف الوصول الى العدد المناسب في الجهاز الحكومي من حيث الفائض والنقص في الموارد البشرية، والابتعاد عن التضخم الحكومي.
وبين ان هناك عدداً من المؤسسات لم تقم بتحديث بياناتها في الموارد البشرية، لافتا الى ان الديوان قام بمخاطبتها لتصويب أوضاعها "قبل ان يتم رفع هذه المؤسسات الى مجلس الوزراء".
وتضمنت الورشة موضوعات حول تخطيط الموارد البشرية ونماذجها تحدثت فيها مديرة الدراسات والتطوير المؤسسي تهاني الربضي، وتدريبا على كيفية الدخول الى بطاقة الموظف وسحب الإحصائيات المتعلقة بنماذج التخطيط، تحدث فيها علاء صبحي ووديع حجاوي من قسم البرمجة.
--(بترا)
ع هـ/اح / س س


31/8/2014 - 12:39 م