عمان 25 نيسان (بترا)-أكدت شركة البوتاس العربية عن إيمانها بأن الحوار هو الوسيلة الأفضل للتفاهم والوصول إلى حل مرض، معبرة عن أسفها للإجراءات التصعيدية من جانب الموظفين ولجوئهم إلى الإضراب بدلا من استخدام قنوات الاتصال المناسبة. وقالت الشركة في بيان اصدرته اليوم الاربعاء إن تحسين الأوضاع المعيشية للموظفين كان يتصدر أولويات إدارة الشركة، والتي ترجمت ذلك بدورها إلى واقع من خلال إعادة هيكلة الرواتب خلال عامي 2008 و2009، وهي خطوة أثمرت عن مضاعفة أجور معظم الموظفين. وبينت أنها قدمت تأمينا صحيا غير محدود للموظفين وعائلاتهم، وتأمينا على الحياة وتعويضات عن إصابات العمل، فضلا عن منحها قروضا سكنية لهم الى جانب مزايا أخرى عديدة. وفيما يتعلق بصندوق تأمين الموظفين، قالت الشركة انها قامت بتوقيع اتفاقية مع النقابة في شهر كانون الأول من عام 2011، مولت من خلالها 8ر18 مليون دينار لغايات تشغيل الصندوق. وبالنسبة لقضية عمال المياومة، اتخذت الشركة خطوات واضحة لتلبية هذه المطالب بما في ذلك منحهم زيادة قدرها 20 بالمئة في العام المالي 2010-2011، كما اتفقت مع النقابة على تحويل 91 عامل مياومة إلى موظفين بدوام كامل خلال عام 2012. وأكدت الشركة أن قنوات الحوار مفتوحة دائماً، وتتنهز هذه الفرصة لدعوة الموظفين وحثّهم على الامتناع عن الإضراب لما يحمله ذلك من تأثيرات سلبية على الاقتصاد نتيجة إغلاق مصانع الشركة وشل حركة إنتاج وشحن البوتاس، الأمر الذي يؤدي بدوره إلى انخفاض رسوم الضرائب والعوائد المخصصة للحكومة الأردنية، الأمر الذي ينعكس سلباً على الموظفين كافة. وأكدت الشركة التزامها تجاه موظفيها والمجتمع المحلي على حدّ سواء، تحقيقا لمساعيها الرامية للمساهمة في ازدهار المملكة الأردنية الهاشمية. وتتلخص مطالب العمال في شمول عائلات عمال المياومة في التامين الصحي وتثبيت 200 عامل خلال السنة الحالية 2012 والعمل على تسكين العاملين وفق مهنهم وتخصصاتهم وإلزام الشركة بتثبيت باقي العمال وعددهم 186 عاملا خلال السنتين المقبلتين. --(بترا) ف ح/ح أ
25/4/2012 - 07:12 م